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Der richtige Weg zum Job sollte so aussehen:

Liebe Leser,

aus der Erfahrung von Wolfgang und mir (über 3 Jahre Arbeitsvermittlung) sollte man so vorgehen:

Wie wollen Sie suchen, d.h. an welcher Stelle? Als Beispiel nehmen wir das Internet und dort eine bestimmte Website mit den Angeboten, die für Sie interessant sind.

Eine Zwischenbemerkung – für diejenigen, die immer noch glauben, eine Jobsuche geht ohne intensive Arbeitsvorbereitung, ist dieser Artikel nicht geeignet.

Zurück zur Suche, wir geben “jobs maurer” bei google ein und finden die Seite Job-Consult” unter der Internetadresse “http://www.jobboerse.at”, falls jemand in Österreich arbeiten möchte. Es ist ja nur ein Beispiel.

Jetzt suchen Sie unter folgenden Gesichtspunkten:

Die Branche, in der das Unternehmen tätig ist.
Was produziert das Unternehmen?
Welche Dienstleistungen bietet das Unternehmen an?
Wie groß ist das Unternehmen?
In welchem Ort befindet sich das Unternehmen?
Sucht das Unternehmen in eigener Sache oder im Auftrag
von anderen Firmen (Hinweis auf eine Personalleasing-Firma
oder eine Private Arbeitsvermittlung)?

Wenn das Angebot Ihren Vorstellungen entspricht, versuchen Sie herauszufinden, mit wem Sie es zu tun haben. Ist es eine Vermittlungsfirma, ist es ein direkter Kontakt zum Arbeitgeber? Gibt es eine Website von dieser Firma? Versuchen Sie unbedingt, herauszufinden, mit wem Sie es zu tun haben. Zu viele Arbeitnehmer sind schon um ihren Lohn geprellt worden. Das ist nicht immer die Schuld der jeweiligen Firma. Rufen Sie die IHK oder die Berufsgenossenschaft an und lassen sich Tipps zur weiteren Recherche geben.

Ein weiteres Merkmal ist im Telefonat die Beantwortung Ihrer höflichen Fragen, bevor Sie sich überhaupt bewerben.

Kurze Zwischenbemerkung: Fragen Sie zuerst, wann der Arbeitgeber Zeit für Ihre telefonischen Fragen hat. Machen Sie einen Telefontermin. Oft passt es nicht sofort.

Zurück zum Thema: Nimmt Ihr Gesprächspartner sich Zeit für Sie? Kommen die Antworten flüssig und zu Ihrer Zufriedenheit? Stimmen Ihre eigenen Fähigkeiten überhaupt mit den Anforderungen des Arbeitgebers zu wenigstens 75 Prozent überein? Daran scheitern 90% der Bewerbungen.

Ein krasses Beispiel: Stellen Sie sich vor, Ihre Waschmaschine will nicht mehr und Sie verabreden einen Reparaturdienst zum Dienstag. Am Mittwoch kommt der Reparaturmensch und es stellt sich heraus, dass er nur was von Heizungen versteht. Dann wird Ihre Laune sicher nicht rosig sein. Und das passiert andauernd. Machen Sie es also richtig, lieber Leser. Analysieren Sie, ob Ihre Fähigkeiten für diesen Job ausreichen.

Wieder zurück zum Thema: Am besten schreiben Sie Ihre Fragen vorher auf. Legen Sie Ihre Unterlagen bereit, falls Gegenfragen kommen. Aber lassen Sie sich nicht von Ihren Fragen abbringen. Natürlich höflich.

Wenn das alles klar ist, sollte noch geklärt werden, auf welchem Weg Sie sich bewerben. Dann können Sie mit Ihrer Bewerbung beginnen.

Liebe Grüsse

Lutz